SGK正常化支持截止日期为9月26日

第4447号法临时第26条规定的保险费支持：

1) 通过第7252号法在第4447号《失业保险法》中增加的临时第26条，规定在疫情期间享受短时工作补贴或现金工资支持的参保人恢复正常工作时间时，参保人所在的私营部门工作场所可享受保险费支持。

2) 通过这一规定，将通过降低社会保障成本来支持在疫情期间遭遇经济困难的私营部门雇主，从而加快正常化进程。

3) 享受第4447号法临时第26条规定的保险费支持，须满足以下条件：

         -在1/7/2020之前依据第4447号法临时第23条申请短时工作的私营部门工作场所中，享受短时工作补贴的参保人在该工作场所的短时工作结束，并在同一工作场所恢复每周正常工作时间，

         -在1/7/2020之前依据第4447号法临时第24条提出申请并享受现金工资支持，且享受现金工资支持的参保人恢复每周正常工作时间。

4) 支持期限为：以新冠病毒（Covid-19）为由享受短时工作补贴或现金工资支持的参保人在工作场所恢复每周正常工作时间的，自短时工作／现金工资支持结束之日的次月起3个月，但不得超过31/12/2020。

5) 在三个月内，每个月可享受的支持天数为：

         -对于每名领取短时工作补贴的参保人，为其领取短时工作补贴的月平均天数，

         -对于每名享受现金工资支持的参保人，为其领取现金工资支持的月平均天数。

6) 支持金额为按保险费计费收入下限计算的雇员和雇主份额保险费的全部。支持金额每月从这些雇主应向社会保障局缴纳的全部保险费中抵扣。支持资金由失业保险基金承担。

7) 为享受支持，就符合条件的参保人提出的申请，须登录www.sgk.gov.tr网址，通过“e-SGK／雇主／雇主系统／享受激励的参保人登记”界面中的“第4447号法临时第26条支持”菜单进行。

 

问答

问题1）哪些人可以享受保险费支持？

答）在1/7/2020之前申请短时工作／现金工资支持并享受短时工作补贴／现金工资支持、且雇用已恢复每周正常工作时间的参保人的私营部门雇主，可享受第4447号法临时第26条规定的保险费支持。

问题2）享受保险费支持的期限是多久？

答）保险费支持自1/8/2020起实施至31/12/2020，自短时工作／现金工资支持结束之日的次月起实施三个月。在三个月期间内，参保人每月可享受的支持天数为其领取短时工作补贴的月平均天数／领取现金工资支持的月平均天数。

保险费支持期限可由总统按行业分别或整体延长6个月。

问题3）保险费支持金额是多少？

答）在保险费支持框架内，就享受支持的参保人按保险费计费收入下限（最低工资）计算的雇员和雇主保险费全部由失业保险基金承担，用于抵扣雇主对本局所负债务。

如享受支持的参保人领取短时工作补贴的月平均天数／领取现金工资支持的月平均天数为30天，保险费支持金额为每月1.103,6 TL。

问题4）为享受保险费支持，雇主需要做什么？

答）为享受保险费支持，雇主须通过e-SGK渠道登记符合支持条件的参保人，自2020年8月的申报表开始选择相关法律编号（07252），并在满足必要条件的前提下享受保险费支持。除此之外，雇主无需向省／中心社会保障局提出申请。

问题5）保险费支持金额是否支付给参保人？

答）参保人不得要求雇主支付保险费支持框架内提供的雇员份额所对应的金额。

问题6）对于享受第4447号法临时第26条规定保险费支持的参保人，是否可以享受其他激励？

答）享受第4447号法临时第26条规定支持的雇主，在享受该激励的月份，不得就同一参保人享受第5510号法及其他法律规定的其他保险费减免、激励和支持。

问题7）对于经查实不当享受短时工作补贴／现金工资支持的雇主，将如何处理？

答）如经查实不当享受依据第4447号法临时第23条在工作场所实施的短时工作，或短时工作申请的合规性认定结果为否定，或经查实不当享受该法临时第24条规定的现金工资支持，则视为同样不当享受了第4447号法临时第26条规定的保险费支持，不当享受的支持金额将依据第5510号法连同延迟罚款和滞纳金一并向雇主追缴。

 

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添加日期：2020-09-25 02:18:00