Sostegno SGK alla normalizzazione: ultimo giorno il 26 settembre

SOSTEGNO CONTRIBUTIVO PREVISTO DALL'ARTICOLO PROVVISORIO 26 DELLA LEGGE 4447:

1) Con l'articolo provvisorio 26, aggiunto alla Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione n. 4447 dalla Legge n. 7252, è stata introdotta la possibilità per il luogo di lavoro del settore privato in cui è impiegato l'assicurato di beneficiare di un sostegno contributivo qualora l'assicurato che durante la pandemia ha beneficiato dell'indennità per lavoro a orario ridotto o del sostegno salariale in denaro ritorni all'orario di lavoro normale.

2) Con questa disposizione, i datori di lavoro del settore privato in difficoltà economica durante la pandemia saranno sostenuti mediante la riduzione dei costi previdenziali e il processo di normalizzazione sarà accelerato.

3) Per poter beneficiare del sostegno contributivo previsto dall'articolo provvisorio 26 della Legge n. 4447 è necessario che:

         -nei luoghi di lavoro del settore privato che hanno presentato domanda di lavoro a orario ridotto prima del 1/7/2020 nell'ambito dell'articolo provvisorio 23 della Legge n. 4447, il lavoro a orario ridotto degli assicurati che hanno beneficiato dell'indennità per lavoro a orario ridotto sia terminato ed essi ritornino all'orario di lavoro settimanale normale nello stesso luogo di lavoro,

         -si sia beneficiato del sostegno salariale in denaro previa domanda presentata prima del 1/7/2020 nell'ambito dell'articolo provvisorio 24 della Legge n. 4447 e l'assicurato che ha beneficiato del sostegno salariale in denaro ritorni all'orario di lavoro settimanale normale.

4) La durata del sostegno, qualora gli assicurati che hanno beneficiato dell'indennità per lavoro a orario ridotto o del sostegno salariale in denaro a causa del coronavirus (Covid-19) ritornino all'orario di lavoro settimanale normale nel luogo di lavoro, è di 3 mesi a decorrere dal mese successivo alla data di cessazione del lavoro a orario ridotto/del sostegno salariale in denaro, senza superare il 31/12/2020.

5) Del sostegno si beneficerà per tre mesi, per ciascun mese;

         -per ogni assicurato che ha percepito l'indennità per lavoro a orario ridotto, per il numero medio mensile di giorni per i quali ha percepito tale indennità,

         -per ogni assicurato che ha beneficiato del sostegno salariale in denaro, per il numero medio mensile di giorni per i quali ha percepito tale sostegno.

6) L'importo del sostegno corrisponde alla totalità dei contributi a carico del lavoratore e del datore di lavoro calcolati sul limite minimo della retribuzione imponibile ai fini contributivi. L'importo del sostegno viene compensato ogni mese con tutti i contributi che tali datori di lavoro devono versare all'Istituto di previdenza sociale. Il sostegno è finanziato dal Fondo di assicurazione contro la disoccupazione.

7) Le domande per beneficiare del sostegno relative agli assicurati che rientrano nell'ambito saranno presentate tramite il menu “Sostegno ex articolo provvisorio 26 della Legge n. 4447” presente nelle schermate “e-SGK/Datore di lavoro/Sistema del datore di lavoro/Identificazione degli assicurati beneficiari dell'incentivo”, accessibili effettuando l'accesso all'indirizzo www.sgk.gov.tr.

 

DOMANDE E RISPOSTE

Domanda 1) Chi potrà beneficiare del sostegno contributivo?

Risposta ) Del sostegno contributivo previsto dall'articolo provvisorio 26 della Legge n. 4447 potranno beneficiare i datori di lavoro del settore privato che impiegano assicurati che, avendo presentato domanda di lavoro a orario ridotto/sostegno salariale in denaro prima del 1/7/2020, hanno beneficiato dell'indennità per lavoro a orario ridotto/del sostegno salariale in denaro e sono ritornati all'orario di lavoro settimanale normale.

Domanda 2) Qual è la durata del sostegno contributivo?

Risposta) Il sostegno contributivo sarà applicato a partire dal 1/8/2020 e fino al 31/12/2020, per un periodo di tre mesi a decorrere dal mese successivo alla data di cessazione del lavoro a orario ridotto/del sostegno salariale in denaro. L'assicurato potrà beneficiare del sostegno, per ciascun mese del periodo di tre mesi, per il numero medio mensile di giorni per i quali ha percepito l'indennità per lavoro a orario ridotto/il sostegno salariale in denaro.

La durata del sostegno contributivo potrà essere prorogata di 6 mesi dal nostro Presidente della Repubblica, separatamente per settore o nel suo complesso.

Domanda 3) A quanto ammonta il sostegno contributivo?

Risposta) Nell'ambito del sostegno contributivo, la totalità dei contributi a carico del lavoratore e del datore di lavoro calcolati sul limite minimo della retribuzione imponibile ai fini contributivi (salario minimo) per l'assicurato oggetto del sostegno sarà coperta dal Fondo di assicurazione contro la disoccupazione, mediante compensazione con i debiti del datore di lavoro nei confronti del nostro Istituto.

L'importo del sostegno contributivo sarà di 1.103,6 TL mensili qualora il numero medio mensile di giorni per i quali l'assicurato beneficiario ha percepito l'indennità per lavoro a orario ridotto/il sostegno salariale in denaro sia pari a 30 giorni.

Domanda 4) Che cosa deve fare il datore di lavoro per poter beneficiare del sostegno contributivo?

Risposta) Per poter beneficiare del sostegno contributivo, il datore di lavoro, identificando tramite e-SGK l'assicurato rientrante nell'ambito del sostegno e selezionando il numero della legge di riferimento (07252) a partire dalla dichiarazione relativa al mese di 2020/agosto, potrà beneficiare del sostegno contributivo purché soddisfi anche le condizioni richieste. Oltre a ciò, non è necessario che i datori di lavoro si rivolgano alle Direzioni provinciali/centrali della previdenza sociale.

Domanda 5) L'importo del sostegno contributivo viene corrisposto all'assicurato?

Risposta) L'assicurato non può chiedere al datore di lavoro il pagamento dell'importo corrispondente alla quota a carico del lavoratore coperta nell'ambito del sostegno contributivo.

Domanda 6) Per l'assicurato per il quale si beneficia del sostegno contributivo previsto dall'articolo provvisorio 26 della Legge n. 4447 si può beneficiare di altri incentivi?

Risposta) I datori di lavoro che beneficiano del sostegno previsto dall'articolo provvisorio 26 della Legge n. 4447 non possono beneficiare, per lo stesso assicurato e nel mese in cui si beneficia di tale incentivo, delle altre riduzioni contributive, incentivi e sostegni previsti dalla Legge n. 5510 e da altre leggi.

Domanda 7) Che cosa si farà nei confronti dei datori di lavoro per i quali si accerti che hanno beneficiato indebitamente dell'indennità per lavoro a orario ridotto/del sostegno salariale in denaro?

Risposta ) Qualora si accerti che si è beneficiato indebitamente del lavoro a orario ridotto applicato nel luogo di lavoro nell'ambito dell'articolo provvisorio 23 della Legge n. 4447, o che la verifica di idoneità della domanda di lavoro a orario ridotto ha avuto esito negativo, oppure che si è beneficiato indebitamente del sostegno salariale in denaro nell'ambito dell'articolo provvisorio 24 della suddetta Legge, si considererà indebitamente fruito anche il sostegno contributivo previsto dall'articolo provvisorio 26 della Legge n. 4447; pertanto, gli importi del sostegno indebitamente fruiti saranno riscossi dal datore di lavoro, unitamente alla sanzione per ritardo e alla maggiorazione, ai sensi della Legge n. 5510.

 

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Data di inserimento :2020-09-25 02:18:00